В поисках идеального кандидата: что нужно знать работодателям?

На современном российском рынке труда наступили сложные времена: привлечь подходящего сотрудника становится все труднее. Ожидания соискателей меняются, а подходы к поиску работы трансформируются с невероятной скоростью. Мы провели исследование, чтобы выяснить, что действительно важно для кандидатов на этапе отклика на вакансию и как работодателям сделать свои предложения максимально привлекательными.

Основное при составлении вакансии — правильно подобрать текст и сформулировать требования к соискателю так, чтобы привлечь внимание подходящих кандидатов. Наш опрос, в котором приняли участие 339 человек, не только раскрыл современные тренды поиска работы, но и показал, какие стратегии помогают находить именно тех специалистов, которые идеально подойдут под задачи компании. В этой статье мы делимся ключевыми результатами и инсайтами, которые помогут вам стать на шаг ближе к своей аудитории соискателей.

Что писать в вакансии?

Вакансия для соискателя — это не просто текст, это первое впечатление о вашем предложении, как о работодателе. Чтобы заинтересовать потенциального сотрудника, важно не только рассказать, что важно для вас, но и учитывать ожидания кандидата.

Наше исследование показало, что наиболее значимые аспекты, которые привлекают внимание соискателей (рис. 1):

  • Указанная заработная плата — прозрачность и конкретика важны для большинства кандидатов. Даже примерный диапазон дает больше шансов получить отклик, чем отсутствие информации о зарплате.
  • График работы — кандидаты хотят заранее знать, насколько условия подойдут их образу жизни.
  • Расположение и транспортная доступность — для респондентов важно, насколько удобно добираться до работы, особенно в больших городах с перегруженной транспортной системой.

Рис. 1

Кроме того, 23% опрошенных считают важным указать четкие сроки поиска кандидата. Это условие позволяет кандидатам лучше оценить свои шансы и ускоряет их решение о подаче отклика. Однако для половины респондентов (52%) эта информация не является критически важной.

Рис. 2

Как сделать вашу вакансию идеальной?

Идея 1: Укажите, как долго вы будете принимать заявки. Например: «Мы будем принимать отклики на вакансию до 1 февраля 2025 года». Это поможет создать ощущение срочности и привлечет больше кандидатов.

Идея 2: Добавьте конкретику о расположении: «Офис находится в 10 минутах от станции метро», «Работа удаленная», или «Возможна гибридная занятость». Это поможет кандидату сразу оценить, насколько удобна локация.

Как специалисты ищут новую работу?

Большинство современных соискателей (42%) ищут работу как в свободное время, так и специально выделяя для этого отдельный временной ресурс (рис. 3). Результаты опроса показали следующие статистически значимые взаимосвязи: среди тех, кто ищет работу «на ходу», чаще всего встречаются люди в возрасте от 30 до 39 лет. В то же время среди тех, кто выделяет время для поиска и ознакомления с существующими вакансиями, преобладают лица в возрасте от 50 до 59 лет.

Поскольку около половины соискателей ищут работу двумя способами, необходимо тщательно продумать описание вакансии. Оно должно сразу привлечь внимание человека, который ищет на ходу, и быть тщательно составленным для тех, кто готов внимательно изучать каждую вакансию.

Рис. 3

Идея 3: Напишите коротко во вступлении ключевые идеи вакансии и требования, а дальше распишите уже детальнее по каждому пункту.

Популярные каналы поиска работы

Современные соискатели активно используют специализированные платформы, социальные сети и прислушиваются к советам близких и знакомых (рис. 4). Только 13% респондентов предпочитают напрямую обращаться к работодателю. Поэтому оптимальным вариантом для размещения вакансий по-прежнему остаются специализированные сервисы и приложения, ориентированные на установление контакта между потенциальным сотрудником и нанимателем.

Также стоит отметить, что среди студентов популярность биржи труда значительно выше, особенно среди тех, кто не работает. Если ваша целевая аудитория при поиске сотрудников — студенты, то стоит уделить время и разместить вакансию на бирже труда.

Рис. 4

Итак, современные тренды диктуют новые правила игры на рынке труда. Прозрачность, конкретика и понимание ожиданий кандидатов становятся ключевыми факторами успеха в подборе персонала. Используя полученные идеи, вы сможете не только привлечь больше подходящих откликов, но и создать положительный образ компании как работодателя. В следующей части нашей статьи мы рассмотрим, как произвести положительное впечатление на кандидата во время собеседования и эффективно взаимодействовать с соискателями, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата.